Autor: Jessica Machado
En la conferencia dada por el Dr. Carlos de Benito podemos encontrar claramente los aspectos que llevan a una empresa a enfrentar una crisis laboral, señalamos entonces que en este caso hablamos de empresas que siguen después de la crisis. Debemos tener en cuenta que la base fundamental para poder lograr superar la crisis es la gestión interna dada a dicha crisis.
Son diferentes los aspectos que conllevan a una empresa a atravesar una crisis, algunos de ellos pueden ser fusiones con otras empresas o filiales, cambios en determinadas áreas o incluso reestructuración de las mismas por influencias de factores tales como el económico, el nivel de productividad, entre otros.
A lo largo de la existencia de la empresa es totalmente normal que al menos una vez llegue a presentar dichas crisis, esto puede verse marcado dentro de la empresa generando falencias en el entorno, en la interacción con los otros, en el aumento del nivel de competitividad, e la actitud de cada empleado, lo que puede llevar a que en una empresa se tomen decisiones precipitadas, se deteriore el clima laboral y esto llegue a afectar que la empresa siga o no por decisiones tomadas erróneamente y por influencia de factores que se pudieron haber evitado.
Poder salir a flote de una crisis laboral depende de que las personas que estén participando en la solución de la mencionada crisis, sean las correctas y que están preparadas tanto mental, intelectual y con los conocimientos suficientes para poder superar la crisis. Tomar las decisiones correctas y lograr salir de los inconvenientes presentados, es tener un correcto manejo de la información interna, del tiempo, del entorno y de tomar con calma todo lo que se pueda generar.
Se debe mirar el antes, el durante y el después de la crisis; se debe hacer un análisis económico, debe haber un buen liderazgo, coordinación de las partes, entre otros.
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